“付費內推”讓實習變味

上一篇 / 下一篇  2018-07-24 15:28:24

據《法製日報》報道,暑假是在校大學生實習高峰期,知名金融機構的實習崗位往往一席難求。在日漸激烈的競爭之下,即便是名校的大學生也很難通過一己之力獲得高端金融單位的實習機會。近日,有大學生反映,“付費內推實習崗位”成了金融行業內部的潛規則。

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付費實習不該成為常態

“付費內推實習崗位”機製解決了招聘過程中信息不對稱的問題。借助這一機製,在校大學生能夠找到最適合自身專業的實習崗位,而內推的方式也提高了用人單位招聘的效率,不需要再花費大量時間與人力成本去篩選海量的求職者簡歷。所以,在一定程度上,“付費內推實習崗位”是一個願打一個願挨的事兒,在校大學生、用人單位各取所需,中介機構則通過信息溝通獲得相應的報酬。

但是,上述一切都應建立在真實、公平的基礎之上。首先,中介機構提供“付費內推實習崗位”服務,必須要確保所宣傳的內容真實有效,不能將本就麵向社會公開招聘的崗位包裝成需要付費內推的崗位,更不能在收取在校學生的“內推費”後,推薦的實習崗位卻與之前的承諾或學生的要求不相符。

其次,不能因為“付費內推實習崗位”服務有利可圖,用人單位就與中介機構沆瀣一氣,將實習崗位囤積居奇,變為謀取不當利益的手段。“付費內推實習崗位”服務隻能作為正常實習生招聘的一種補充,不該成為常態。

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對於“付費內推實習崗位”可能破壞職場公平、侵害在校大學生權益的隱憂,相關的職能部門應未雨綢繆,加強監管,依照《勞動合同法》《勞動力市場管理規定》等相關法規,嚴打變味的付費內推服務。而作為準求職者的在校大學生,也要提升甄別能力、法律素養和維權能力,避免人財兩空的結局。

加強監管力度是“堵”,而“疏”則要求勞動保障部門、高校等組織機構為學生實習創造良好的環境。當下,高校、人力資源和社會保障等部門對學生就業關註很多,包括提供就業指導、維權救濟等,但對於幫助學生實習,無論是重視程度抑或具體舉措,都普遍不夠。正是相關職能部門的缺位,才讓中介機構有了可乘之機,形成了“付費內推實習崗位”的灰色市場,這塊短板亟待補齊。

對“付費內推實習崗位”服務,既不能一棍子打死,也當警惕其在破壞職場公平、危害學生權益方麵存在的問題。在確保真實、公平的前提下,通過疏堵結合的治理手段,讓付費內推成為學生實習的有益補充,如此則善莫大焉。

(本文作者夏熊飛,原載《中國青年報》,有刪節)

付費實習鏈條是如何形成的

付費實習的利益蛋糕越來越大,不僅提供實習崗位的單位可以獲得利益,社會上的商業機構也能從中謀取利益。有人認為,世界上沒有免費的午餐,既然你想實習,自己又找不到實習崗位,付費也就是情理之中的事情了。

這種觀點聽著有些道理,其實問題多多。無論是已經畢業的學生,還是正在求學的學生,這些人都是純粹的消費者。為了供孩子求學,家長已經承擔了過高的負擔。當孩子需要實習的時候,還要花費如此大的費用,可以想見家長的負擔會是多麽重。付費實習,把父母和學生都壓得喘不過氣來。

那麽,付費實習的灰色利益鏈條是如何形成的?

其一,是唯利是圖導致的。眼下,到單位裏實習越來越難了,隻有那些在單位裏有關係的人,才能給子女找到實習崗位。而普通人家的孩子,由於沒有關係是很難找到實習崗位的。這種情況下,一些單位為了經濟利益開始實施付費實習:想實習很簡單,隻要按照要求支付費用就可以了,很多崗位還都是明碼標價的。比如,有的醫院就規定,在骨科實習每月300元,在內科實習每月500元。

其二,是內外勾結導致的。記者的調查顯示,一些單位提供實習崗位原本是免費的,隻不過是掌管實習崗位的人,借助手裏的權力與社會上的商業機構勾結在了一起,將實習崗位私下裏賣給商業機構,從中謀取利益。而商業機構也樂意私下合作,因為能從中吃肉喝湯。日前就有一家機構發布聲明:本單位實習崗位不與任何一家商業機構合作,沒有收取費用。

其三,是崗位較少導致的。每年暑假期間,高校都要給學生布置實習任務,這是必要的程序,沒有實習的會被處罰。這就導致了實習人員過多,實習崗位較少的情況。暑期學生實習也需要反思教條的考核方式。這還警示我們要多些社會責任,多給學生提供免費的實習崗位。

(本文作者郝雪梅,原載《檢察日報》,有刪節)

對付費實習套路 須打防並舉

付費內推實習看似是好事一樁,但其中的套路也是滿滿。據悉,一些中介公司借內推之名推銷培訓課程,水分很大。不少金融機構發聲明,表示與這些平臺並無合作關係。因此,麵對付費內推實習套路,應堅持打防並舉。

首先,對打著為實習生做求職指導的名義,實際上卻進行付費內推實習的商家,監管部門須完善監管,對存在不實宣傳的應依法對其進行整頓治理。唯有施以重拳,才能打擊和震懾不法培訓機構和中介。

據業內人士介紹,付費內推的存在很可能是用人單位內部人員與外部第三方機構私下達成的某種灰色交易。因此,用人單位當從管理層麵,堵塞存在的漏洞。同時,學校也應加強管理。比如,有針對性地做好實習相關知識培訓,從而讓廣大學子規避實習中可能存在的消費陷阱,又提升他們的維權能力等。

對於家長而言,麵對付費內推實習,雖然不差錢,舍得為自家孩子投資,但對其中存在的風險也應有清醒的認識。麵對媒體報道的相關案例以及套路,在投入上應慎之又慎。比如,對於一些售賣“保證實習機會”的商家,須多些資質核實,也可以直接和用人單位溝通核實。

其實,出現付費內推實習套路的根本原因在信息不對稱。比如,在不知道名企招聘信息的情況下,很難獲得實習或工作崗位,這是很多大學生遇到的情況。因此,這也給用人企業提出了警示,比如擔負起社會責任,對於可以提供的實習崗位,盡量做到公開、公正、公平,而這也是企業選人、用人、留人的一個渠道。如此,才可讓付費內推實習套路無路可走。

(本文作者楊玉龍,原載南方網,有刪節)

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