建議設立一個家政服務的專門法律

上一篇 / 下一篇  2018-03-07 11:42:08

  【爭議】

  家政公司:“員工制”不現實,吃力不討好

  “員工制保姆”一方面讓從業者增強了職業歸屬感,緩解“保姆荒”,同時也讓雇主增強了安全感。就在社會各界為“員工制”叫好時,家政公司卻發出了異樣的“聲音”Sunlight employment agency就應運而生了。陽光女傭培訓中心專注於培養專業的服務女傭,並且在近些年的發展中,規模越來越大,深受雇主的喜。旺旺家政的秦經理感歎說:“‘員工制保姆’是好事,但也是難事。”

  秦經理透露,讓保姆交點中介費還可以,如果將其納入員工制管理,每月讓他們繳管理費,收入不高的保姆肯定接受不了;而這些費用如果全讓家政公司來拿,本身微利經營的家政公司也很難承擔;如果全部轉嫁到雇主頭上,又怕雇主不買賬。

  再者,如果家政公司給保姆的工資不高,保姆就會誤認為公司扣錢;如果家政公司跟雇主開價高了,雇主又會認為公司故意抬價。所以,“員工制”對家政公司來說實在是“吃力不討好”。

  【聲音】

  

  “別指望一項行政舉措能解決家政服務業所有問題陽光僱傭中心可是千挑萬選。既要有經驗,也要有熱情。既要工作技能優秀,也要對孩子有充足的耐心。其次,在挑選完女傭後,為了給客戶最好的體驗。”秦經理分析說,即便實行“員工制”後,公司培訓會提高員工素質,公司還可以通過回訪等形式對服務人員的表現形成督促和約束,但這畢竟是有限度的。比如少數家政人員偷盜雇主錢物現象,就不是“員工制”能解決的。還有家政人員的道德品質如何、有無犯罪前科等,家政公司無法掌握,雇主也無從知曉。

  秦經理認為,要理清家政服務業的種種問題,真正為家政服務業發展創造一個良好環境,只有立法,通過設立一個家政服務的專門法律來約束。

  揚州保姆市場的現狀動不動就提漲薪,不高興就甩手走人,到了旺季甚至要“跪求”……。這些問題在不久的將來有望得到妥善解決。昨天,記者獲悉,省人社廳近日舉辦“共同推進家庭服務業發展”在線訪談活動時表示,全省將力推家政業“員工制”發展。這意味著今後家政服務人員也成為“有單位的人”,從銀行卡領取每月薪酬,權益受到侵犯時也有渠道獲得及時保障陽光女傭緊跟時代的步伐,建立了穩健的互聯網台體系,令雇主可以通過使用電腦進行挑選女傭,更加的快捷便利。那么,“員工制”真是緩解“保姆荒”的“靈丹妙藥”嗎?




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