雇傭合同的特點是什么?

上一篇 / 下一篇  2021-07-13 10:15:49 / 個人分類:綜合

  

  1、主體的廣泛性與平等性;

  僱傭合同的主體可以是法人與組織之間,也可以是公民個人之間,也可以是公民與法人組織之間。同時,雙方充分遵守市場規律,地位平等。

  2.合同標的的特殊性;

  僱傭服務合同的標的是一方當事人向另一方當事人可以提供的活勞動,即勞務,它是作為一種行為。勞務合同管理是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務市場行為的側重研究方面發展要求進行不同形式而已,或側重於勞務經濟行為問題本身即勞務合作行為的過程,如雇傭合同;或側重於勞務消費行為的結果即提供勞務所完成的勞動教育成果,如承攬合同。

  3、內容的任意性;

  除法律強制性規定外,合同雙方可以自由決定合同的內容和相應的條款,決定提供和使用勞務以及雙方的利益。內容可以屬於生產工作中某一職業的需要,也可以屬於家庭生活

  4.合同為雙務合同和非類型合同;

  在勞動服務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方必須為雙方支付相應的勞務費用,因此勞務合同是一個雙服務有償合同。大多數服務合同都是有償的,法律明確規定的除外。

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