全科醫生和兒科醫生供不應求,張治芬的代表建議提高急需的職位的吸引力。

上一篇 / 下一篇  2019-03-15 14:55:09


“全科、婦產科、兒科、精神病學、老年醫學、護理等學科人才短缺是一個嚴重的問題,迫切需要加強人才隊伍建設。”今年“兩會”期間,全國人大代表、杭州市婦產科醫院院長就加強急需的醫務人員建設提出了張治芬建議。

張治芬表示,人才短缺主要是受人數少,產量不足,損失嚴重。根據“中國衛生統計年鑒”,中國約有6萬名從業人員從事全科醫生(助理)醫師,僅占執業(助理)醫師總數的3.5%,遠低於國際水平30- 60%。兒科醫生僅占醫生總數的3.9%,每千名兒童0.46,歐洲和美洲國家的1/5至1/10。大約有300萬注冊護士,醫療保健比例為1:1.4,遠遠低於1:2.7的國際水平。該國精神科醫生人數超過2萬人,平均每10萬人中有1.49人,遠遠低於國際精神衛生行業每10萬人中4人的平均數。該國有76,000名麻醉師,每10,000人口的麻醉師人數不到0.65。

所提供的護理學學士及言語治療課程廣獲好評,多年來致力培育高質素及富臨床實踐經驗的護理及言語治療專才,藉以應對本地和全球相關聯的醫療保健服務和語言學習等需求。

急需的人才也嚴重不足。一方面,醫學院校的培訓不足。例如,大多數醫學本科教育取消了兒科專業,取而代之的是統一的臨床醫學專業。另一方面,由於迫切需要的崗位缺乏吸引力,醫學生畢業後選擇專業就業不足方向的人才較少,優秀人才較少。同時,全科醫生、兒科醫生、精神病醫生和護士是醫療衛生行業人才流失最嚴重的領域。根據調查,我國三級醫院護士平均流失率為5.8%。在上海、廣東等發達地區,損失率通常為8-10%。

YWCA所提供的課程內教授學員工作之專業知識及技能外,YWCA更提供實習課堂使學員掌握技巧,提升其工作競爭力。

張治芬建議建立完善的人才培養體系,在高等醫學院校教育中,有條件的地區、大學可以探索和建立緊缺專業的專門設施,擴大規模,並增加課程體系中稀缺專業的內容。探索有針對性的訂單來培養稀缺人才。在畢業後的醫學教育方面,擴大標准化培訓規模,擴大急需的專業戶招生。為有迫切需要的人士提供良好的轉職培訓,並為其他專業人士轉向有需要的專業發展鋪平道路。推進醫療教育統籌政策的制定和實施。
同時,提高急需工作的吸引力。一是改善醫療環境。提升整個醫療衛生行業的社會形象,特別是在全科、精神病學、兒科、護理等稀缺崗位;改善醫生執業環境,運用合理的法律保護等手段,保護醫療衛生人員的合法權益。二是優先提升職稱,確保緊缺崗位人員編制和人才待遇,對職稱提升給予優惠政策,參照鼓勵居民規范基層醫療衛生機構人才培養的做法,鼓勵醫學人才從事稀缺專業工作,衛生專業人員和技術人員可提前參加中級資格考試,在同等條件下優先就業。三是確保收入待遇。以業務收入評價績效的分配模式嚴重挫傷了兒科等專業人員的積極性。建議采用工作量、業務量與考核相結合的績效分配模式,保障短缺專業人員的收入待遇。

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